İşsizlik Maaşı 2020 Ne Kadar Oldu?

İşsizlik maaşı, 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu’nda belirlenen şartlara uygun olan kişilerin işsiz kaldıkları takdirde belirli süre ve miktarda alınan devlet desteğidir. Asgari ücrete göre düzenlenen işsizlik maaşı için, aylık asgari ücretin brüt tutarı üzerinden en fazla yüzde 80 olarak saptanmıştır. 1 Ocak 2020 tarihi itibari ile asgari ücrete gelen zam brüt tutarın yüzde 80’ini de değiştirmekte ve yükseltmektedir.

Günlük olarak hesaplanan işsizlik maaşı, sigortalı çalışanın son 4 aylık sigorta primine esaslı kazançları göz önüne alınarak hesaplanmaktadır. Bu hesaplamada ise günlük ortalama brüt kazancının %40’ı olarak hesaplanmaktadır. Bu hesaplamalar ile işsizlik maaşı aylık asgari ücretin brüt tutarının %80’ini geçememektedir. Ayrıca işsizlik maaşından sadece damga vergisi alınmakta başka herhangi bir vergi ya da kesinti yapılmamaktadır.

Son dönemde yapılan değişiklikle beraber güncel işsizlik maaşı:

  • Son 4 ay asgari ücretle çalışan kişinin alacağı işsizlik maaşı;
  • Son 4 aylık prime esas kazançların aylık ortalaması 2558,40
  • Hesaplanan işsizlik ödeneği miktarı 1023,36
  • Damga Vergisi 7,77
  • Ödenecek işsizlik maaşı miktarı 1015,59 TL

 

  • Son 4 ay 3500 TL ile çalışan kişinin alacağı işsizlik maaşı;
  • Son 4 aylık prime esas kazançların aylık ortalaması 3500,00
  • Hesaplanan işsizlik ödeneği miktarı 1400,00
  • Damga Vergisi 10,63
  • Ödenecek işsizlik maaşı miktarı 1389,37 TL

 

  • Son 4 ay 6000 TL ile çalışan kişinin alacağı işsizlik maaşı;
  • Son 4 aylık prime esas kazançların aylık ortalaması 6000,00
  • Hesaplanan işsizlik ödeneği miktarı 2046,72 *
  • Damga Vergisi 15,53
  • Ödenecek işsizlik maaşı miktarı 2031,19 TL

(*) asgari ücret brüt miktarının %80’ini geçemeyeceği için aylık işsizlik maaşı bu şekilde hesaplanmıştır. 2019 yılı asgari brüt ücret 2558,40 TL olarak belirlenmiştir.

İşsizlik Maaşı Nasıl Alınır

İşsizlik maaşı alabilmek için belirli kriterleri karşılamak gerekmektedir. İŞKUR bu konuyla ilgili açıklamalı bir bilgi getirdi. Bu şartlardan en önemlisi kişinin işten çıkarılmasıdır. Ayrıca hizmet süresinin sona ermesinden önce 120 günlük bir çalışma süresinin olması gerekmektedir. Ve iş akdi feshinden önceki üç yıl içerisinde de en az 600 gün işsizlik primi ödemiş olması gerekmektedir. Çalışma süresi bittiği andan itibaren de 30 gün içerisinde İŞKUR’a müracat etmesi şarttır.

İlk yorum yapan olun

Bir yanıt bırakın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak.


*